岗位职责：

1、负责员工面试、入离职办理，入离职相关资料档案的整理、收录归档、邮寄等；

2、负责员工花名册、续签名单等日常数据的处理、员工考勤核对； 

3、负责员工社保卡办理、社保转移、证明开具等社保相关事宜处理及跟进。

4、负责员工工伤、生育、医疗及其他异常案件处理及跟进。

5、配合客户服务主管与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作；

6、积极完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1. 具备人力资源知识背景，了解劳动政策法规；

2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3.具有较强的数据和文字处理能力，熟练使用网络及各办公软件；

4. 人力资源或相关专业大专以上学历

岗位职责：

1、 性别年龄不限，大专学历及以上学历，有经验者优先。

2、 认可人力资源行业发展，认知人力资源市场信息，重视有大项目运作案例；

3、 综合评估PPT、Word、Excel的方案制作、标书、演讲陈述能力

4、 客户关系：中大客户开发经验、洞察行业前沿，决策链中角色的识别能力

5、 行业资源：累积人力资源圈子、中高管理者圈子资源、第三方人力资源圈子等

6、 拥有个人项目开拓想法和特色，目标感与自律能力，思考未来3年个人职业发展路径。

7、 人力资源外包、咨询、培训、猎头、保险公司（团险）、健康管理、体检机构或同行业客户代表工作经

岗位要求：

1、产品内容：开拓劳务派遣、人事外包、众包财税咨询等业务；

2、业务谈判：负责业务谈判，能适应出差计划、方案思考和合同；

3、客户管理：通过与目标行业客户长期的互动关系，掌握企业人力资源以及重大立项变革计划，评估合适的商机，清晰客户采购时间、项目期望、评估流程等，跟踪客户需求动态、挖掘客户需求

4、日常及汇报：

每周3次客户项目会议excel等形式不限；

每月1次以PPT形式向团队汇报个人总结与下月计划；

日常与企业互动成功地方的团队分享；

市场活动的参加与策划，想法思路分享；

触发团队凝聚力，包括不限于团队活动、团队学习等

［待遇福利］：

1、工资体系基本P1-P4级别5000-8000元/月固定部分、项目奖金5年制、年底双薪制、管理者含团队奖金； P5以上岗位级别以实际面试准备的充分性、能力、匹配度结果定级；

2、为员工购买五险一金，员工生日及节日福利；

3、提供良好的团队氛围，公正、互相支持业务开拓，工作时间灵活、培训机会及职业生涯规划与发展。

4、团队活动丰富灵活，可随时提意见；